身障員工比例不足 中科大廠華邦電子這樣爲員工謀福利

身障員工比例不足 中科大廠華邦電子這樣爲員工謀福利

臺中市勞工局爲增加視障按摩師職場競爭力,辦理許多場次的教育訓練與研習課程,提升視障按摩師技能與知識,歡迎企業踊躍進用視障按摩師,既可符合法令規範、又可增加員工福利。(勞工局提供/謝瓊雲臺中傳真)

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臺中市勞工局爲增加視障按摩師職場競爭力,辦理許多場次的教育訓練與研習課程,提升視障按摩師技能與知識,歡迎企業踊躍進用視障按摩師,既可符合法令規範、又可增加員工福利。(勞工局提供/謝瓊雲臺中傳真)

知名電子大廠華邦電子因爲身障員工聘用比例不足額,日前臺中市勞工局前往訪視並給予建議,人資部門從善如流,直接超額進用視障按摩師到廠內,未來可幫作業員、工程師和各部門同仁按摩、「鬆一下」,成爲員工福利的一環。

《身心障礙者權益保障法》上路後,規定企業需依聘僱員工人數比例,進用身障者,因此是否足額進用身心障礙者,成爲企業善盡社會責任的重要指標;位在中科園區的知名電子大廠華邦電子,因員工職務內容需要常常移動、久站,且須搬運重物,導致身障員工招募不易,身障員工比例總是達不到法規規定。

勞工局表示,針對全市未足額進用身心障礙者的企業,都將進行入場訪視,並提供相關策略及建議,協助企業足額進用;同時也積極媒合適任的身心障礙者就業,若企業超額進用,還可再申請獎勵金,創造企業與身障者雙贏。

其中,華邦電子原本因身障員工招募困難,導致未足額進用,經勞工局入場訪視協助後,今年4月1日起,正式進用多名專業視障按摩師,進入企業工作,不但符合法令規定,甚至還超額進用,提供更多身障者適合職缺。

勞工局長張大春指出,企業進用視障按摩師不但符合《身心障礙者權益保障法》相關規定,若超額進用可再申請超額進用獎勵金,不僅增加員工福利,讓員工打拚之餘,還能透過專業級按摩,紓解疲勞、放鬆身心,工作上更加全力以赴。

勞工局說明,近年來勞工局爲增加視障按摩師職場競爭力,已辦理許多教育訓練與研習課程,提升技能與知識;呼籲企業共同協力進用身心障礙者,提供他們更多工作機會,公司企業有合作意願者,可電洽勞工局:04-22289111分機35423謝小姐、35434莫小姐或35422江先生。

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